Comprendre l’importance du bilan de compétences
Qu'est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est défini par le Code du travail comme une démarche d'analyse réflexive qui permet d'évaluer les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations de la personne concernée. À travers une auto-analyse et un diagnostic approfondis, ce bilan aide à définir un projet professionnel cohérent, réaliste et réalisable, qui servira de base pour une évolution ou une reconversion professionnelle.
Quels sont les avantages de réaliser un bilan de compétences ?
Réalisé dans le cadre d'une reconversion professionnelle ou simplement pour prendre les rênes de sa carrière, le bilan de compétences offre de nombreux avantages :
Meilleure connaissance de soi : le bilan de compétences permet à la personne de mieux se connaître, de comprendre ses compétences, ses motivations et ses aspirations professionnelles.
Développement de la confiance en soi : le bilan de compétences permet à la personne de renforcer sa confiance en soi. Il permet de faire le point sur ses compétences et ses motivations. Cela est essentiel pour identifier un métier ou une profession qui correspond à ses aptitudes et à ses envies.
Plus de chance pour réussir son projet de reconversion professionnelle : le bilan de compétences permet à la personne de construire un projet professionnel cohérent et réalisable. Ce qui est important pour réussir au changement de métier.
Qui a droit à un bilan de compétences ?
Il n’existe aucun profil spécifique pour bénéficier d’un bilan de compétences. Toute personne souhaitant prendre du recul sur sa carrière ou anticiper des changements professionnels peut accéder à ce dispositif d’accompagnement. Donc, qu’il s’agisse d’un salarié, d’un demandeur d’emploi ou d’un entrepreneur, tout le monde peut réaliser un bilan de compétences.
Quelles sont les conditions d'accès au bilan de compétences ?
Les conditions d'accès au bilan de compétences peuvent varier d’une personne à une autre. Conformément au Code du Travail, toute personne ayant acquis une expérience professionnelle d'au moins cinq ans, dont un an dans la même entreprise, a le droit de demander un bilan de compétences. Pour les travailleurs indépendants, ils peuvent également en bénéficier après trois ans d'activité. Concernant les demandeurs d’emploi, ils doivent justifier d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, être âgés de moins de 55 ans et être au chômage depuis plus de 6 mois.
Ainsi, les conditions sont accessibles et visent à permettre au plus grand nombre de bénéficier de cet outil de développement professionnel.
Comment financer le bilan de compétences ?
Il existe plusieurs moyens pour financer son bilan de compétences. Il y a le Compte Personnel de Formation ou le CPF. Ce dispositif propose une source de financement accessible à tous les salariés et demandeurs d'emploi.
Les employés souhaitant faire une évaluation de leurs compétences peuvent également solliciter leur employeur pour prendre en charge les frais liés au bilan de compétences. Pour les demandeurs d’emploi, ils peuvent recourir à des dispositifs spécifiques, notamment via Pôle Emploi.
En bref, il existe différentes options qui facilitent l’accès à l’accompagnement professionnel. Ce qui rend le bilan de compétences accessible à un public varié.
Les étapes d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences est un processus qui s’effectue sur une période de 3 mois et comprend 24 heures d'entretiens avec un conseiller. Il est divisé en 3 grandes étapes.
Phase préliminaire : Analyse de la demande et définition des attentes
La première étape est la phase préliminaire. Elle est initiée par un entretien avec un conseiller en évolution professionnelle. Ce premier contact a pour objectif de définir clairement les besoins et les attentes du candidat. Ce qui permet d’établir les bases de la collaboration.
Pendant cet échange, le conseiller détaille les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniques utilisées. C’est à ce moment que le candidat doit confirmer son engagement dans la démarche, démontrant ainsi sa volonté de s'investir pleinement dans le processus.
Phase d'investigation : Évaluation des compétences et motivations, identification des possibilités d'évolution
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan de compétences. Durant cette étape, le candidat effectue différents tests et entretiens. L’accompagnateur analyse minutieusement le parcours professionnel et personnel du candidat.
L'objectif de cette deuxième phase est de définir avec précision les compétences techniques et personnelles, tout en évaluant le potentiel du candidat dans divers domaines. A travers les différents questionnements, l’évaluateur peut mesurer les motivations du candidat. Ce qui facilite l'identification des opportunités d'évolution professionnelle.
Phase de conclusion : Mise en place d’un plan d'action détaillé
La phase de conclusion marque le point culminant du bilan de compétences. Les résultats de l'investigation sont présentés sous la forme d'un document de synthèse. Celui-ci met en avant les compétences identifiées et aussi les pistes d'évolution envisageables.
En se basant sur ces résultats, l’accompagnateur guide le candidat dans la détermination d'un projet professionnel réaliste et réalisable. Il met en place un plan d'action détaillé définissant les étapes concrètes à suivre pour atteindre les objectifs fixés.
Dans certains cas, il est possible de bénéficier d’une étape de suivi. Celle-ci consiste à offrir un accompagnement continu après la conclusion du bilan. Ce qui offre un soutien supplémentaire au candidat dans la mise en œuvre de son projet professionnel.
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