Le bilan de compétence pour se connaitre professionnellement
En quelque sorte, c’est la première phase d’un examen personnel en vue d’une reconversion professionnelle.
Décryptage du bilan de compétences
Mais c’est bien plus qu'une simple évaluation professionnelle. Le bilan de compétences est une plongée profonde dans son parcours. Comme son nom l’indique, il aide à l’identification de ses compétences et de ses atouts, à mieux comprendre ses aspirations… Cette démarche offre à la personne qui s’y engage une vision complète de son profil professionnel. Elle va au-delà des compétences techniques pour englober ses aptitudes transversales et même sa personnalité. C’est une approche structurée qui va « déverrouiller » les clés de son potentiel, facilitant ainsi la prise de décision et les choix de carrière alignés sur des valeurs et des objectifs propres à soi.
Comment ça marche ?
Le bilan de compétences représente pour l'individu un processus articulé en plusieurs étapes, dessinant un itinéraire réfléchi pour une meilleure compréhension et mise en valeur de son parcours professionnel. Il est mené par un consultant ou un coach spécialisé en gestion de carrière :
· La première étape est une rencontre introductive où l’individu est amené à connaitre ses objectifs et à clarifier ses attentes
· Une phase d'introspection et d'évaluation s’ensuit : une auto-évaluation approfondie des compétences, une analyse des expériences passées, et l'utilisation d'outils d'évaluation ciblés.
· La phase des entretiens individuels qui offrent à l'individu l'opportunité d'approfondir les résultats obtenus, de discuter de ses aspirations professionnelles, et d'identifier les compétences clés.
· La phase suivant consiste à conduire l'individu, munis de précédentes informations, à explorer des pistes professionnelles alignées sur ses objectifs
· La phase finale consiste à définir un plan d'action personnalisé en collaboration avec le consultant. Ce plan, comprenant des objectifs concrets et des étapes spécifiques, peut être directement mis en œuvre et suivi de près, avec des ajustements au besoin, offrant ainsi un accompagnement continu pour maximiser le succès professionnel de l’individu.
Les tests métiers : explorez tout votre potentiel personnel et professionnel
L’objectif de tells tests est d’identifier ou d’évaluer l’orientation professionnelle du candidat, et plus précisément d’évaluer ses aptitudes et connaissances dans un domaine particulier. Voici quelques catégories de tests métiers couramment utilisées :
· Tests de compétences techniques :
Ils servent à évaluer ou mesurer les compétences techniques et pratiques nécessaires pour effectuer des tâches spécifiques liées à un emploi. Par exemple : Un test de programmation pour un développeur de logiciels, où le candidat doit résoudre des problèmes de codage.
· Tests de connaissances professionnelles :
Ils mesurent la compréhension approfondie et les connaissances spécifiques d'un domaine professionnel. Il en est ainsi du test de connaissances en finance pour un analyste financier, portant sur des concepts tels que l'évaluation des risques et l'analyse financière.
· Tests de résolution de problèmes :
Il s’agit de tests servant à évaluer la capacité d'un candidat à résoudre des problèmes complexes qui peuvent survenir dans le cadre de son travail. On peut parler ainsi d’un scénario pratique pour un candidat gestionnaire de projet qui doit élaborer un plan d'action pour résoudre un problème opérationnel.
· Tests de communication :
Ces tests jaugent la capacité d'un individu à communiquer efficacement, que ce soit à l'écrit ou à l'oral. Par exemple : une simulation d'e-mail pour un futur représentant du service client, où le candidat doit répondre de manière professionnelle à une plainte client.
· Tests de personnalité et d'aptitudes :
Il s’agit de connaitre les caractéristiques personnelles, les traits de personnalité et les aptitudes qui peuvent influencer la réussite dans un domaine précis. Il en est ainsi des tests qui identifient la ou les formes d’intelligence (logicomathématique, naturaliste, linguistique, sociale…) chez un individu. Par exemple : Un test de personnalité pour un recruteur cherchant des compétences interpersonnelles chez un candidat pour un poste de gestion des ressources humaines. Parmi les plus connus des tests de personnalité, on peut citer le MBTi ou Myers Briggs Type indicator, outil de psychologie populaire classifiant les individus en 16 types de personnalité en se basant sur quatre dimensions fondamentales :
l'orientation de l'énergie, la manière de recueillir l'information, la prise de décision, et l'approche du monde extérieur.
Tests de reconversion professionnelle : comment ça se passe en pratique ?
La reconversion professionnelle soulève des questions et des doutes. Les tests en présentiel ou en ligne guident ce changement. Mais lequel choisir ? Avantages et inconvénients, on décrypte ces deux approches pour éclairer le chemin.
Les tests en présentiel
Les tests en présentiel sont des tests qui se déroulent en face à face avec un conseiller en orientation professionnelle. Ils sont souvent plus complets que les tests en ligne et peuvent inclure des entretiens individuels. Voici les étapes du processus :
· Prise de rendez-vous avec un conseiller en orientation professionnelle.
· Entretien individuel avec le conseiller pour discuter de vos aspirations professionnelles et de votre profil.
· Passation de tests d’orientation professionnelle pour mieux cerner vos compétences et vos intérêts.
· Bilan de compétences pour faire le point sur vos compétences personnelles et professionnelles.
👉 Les tests en présentiel offrent un soutien personnalisé et une collecte approfondie de données, enrichis par la collaboration avec une équipe de spécialistes. Cependant, leur coût élevé, la nécessité de rendez-vous, et un temps de passation plus long sont des aspects à prendre en compte.
Les tests en ligne
Les tests en ligne sont des tests que vous pouvez passer à tout moment depuis chez vous. Ils sont souvent gratuits et peuvent être effectués à l’aide de questionnaires en ligne. Voici les étapes du processus :
· Trouver un test d’orientation professionnelle en ligne.
· Passer le test en répondant aux questions posées.
· Recevoir les résultats du test.
👉 Les tests en ligne offrent une flexibilité totale, étant gratuits et accessibles à tout moment depuis chez soi. Cependant, ils présentent des limites : la collecte de données est plus restreinte, pas d'accompagnement personnalisé… Ils sont surtout peu adaptés pour ceux qui ont besoin d’un soutien approfondi.
